在線職業(yè)健康監(jiān)測(cè)分析與預(yù)警系統(tǒng)（職業(yè)健康監(jiān)管云平臺(tái)）

一、平臺(tái)背景

職業(yè)病是危害勞動(dòng)者身體健康和生命安全的嚴(yán)重疾病，關(guān)系到經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定和廣大職工特別是生產(chǎn)線職工的切身利益，一直受到黨和政府的高度重視。

職業(yè)病防治工作在衛(wèi)生管理部門、職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和用人單位之間開展，職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)、監(jiān)督管理、職業(yè)病危害因素檢測(cè)、健康監(jiān)護(hù)、防治知識(shí)培訓(xùn)等工作將產(chǎn)生了大量的數(shù)據(jù)，目前所有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析幾乎全靠人工，工作量大，處理速度慢，不利于綜合分析、利用和及時(shí)提供決策支持，落后的信息化發(fā)展已經(jīng)嚴(yán)重制約我國(guó)職業(yè)衛(wèi)生的管理。

我國(guó)職業(yè)病危害分布領(lǐng)域廣、接害人員多、社會(huì)影響大，職業(yè)病防控十分嚴(yán)峻，同時(shí)又存在用人單位主體責(zé)任不落實(shí)、企業(yè)底數(shù)不清、數(shù)據(jù)掌握不全面、基礎(chǔ)工作薄弱、手工作業(yè)多、信息化水平不高等諸多問(wèn)題。

根據(jù)新頒布實(shí)施的新版《職業(yè)病防治法》，職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管部分職責(zé)劃到安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門，國(guó)家安監(jiān)總局相繼制定了“1規(guī)定、4辦法”5個(gè)部門規(guī)章，為更好的促進(jìn)我國(guó)的職業(yè)病防治工作，切實(shí)履行職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管職責(zé)，規(guī)范、指導(dǎo)各級(jí)安全監(jiān)管部門開展職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作，督促各用人單位加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生管理、預(yù)防和控制職業(yè)病危害，保障勞動(dòng)者生命健康權(quán)益；加強(qiáng)職業(yè)病預(yù)防和加大職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督的力度和深度，履行監(jiān)管職責(zé)，科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)執(zhí)法，建立全國(guó)職業(yè)危害企業(yè)檔案、勞動(dòng)者職業(yè)健康檔案、職業(yè)衛(wèi)生管理檔案，建立為我國(guó)各級(jí)安監(jiān)局及服務(wù)機(jī)構(gòu)提供業(yè)務(wù)承載能力的高效、便利、穩(wěn)定可靠、互聯(lián)互通的監(jiān)督管理平臺(tái)。

二、平臺(tái)簡(jiǎn)介

職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理系統(tǒng)為用人單位、勞動(dòng)者、檢測(cè)機(jī)構(gòu)、評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、體檢機(jī)構(gòu)、職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)、各級(jí)監(jiān)管部門提供相關(guān)業(yè)務(wù)功能，在各個(gè)層次使用中形成大數(shù)據(jù)庫(kù)，通過(guò)大數(shù)據(jù)分析為監(jiān)管人員提供決策分析支撐，調(diào)整宏觀政策和微觀監(jiān)管手段，達(dá)到預(yù)防、控制、消除職業(yè)病的目的。

職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理系統(tǒng)采用Iaas、Paas、Saas架構(gòu)體系設(shè)計(jì)，Saas部分包括用人單位管理、在線監(jiān)測(cè)與預(yù)警、基礎(chǔ)建設(shè)自查自糾管理、分類分級(jí)管理、監(jiān)督檢查管理、監(jiān)管分析預(yù)警、職工健康檔案及新發(fā)職業(yè)病監(jiān)管、職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案管理、職業(yè)衛(wèi)生評(píng)價(jià)與檢測(cè)報(bào)告數(shù)字化管理與分析、職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)管理、從業(yè)人員培訓(xùn)監(jiān)管子系統(tǒng)、從業(yè)人員考核監(jiān)管子系統(tǒng)、大數(shù)據(jù)分析等，詳細(xì)架構(gòu)圖如下：

職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理系統(tǒng)功能詳細(xì)描述：

1、    用人單位管理

對(duì)用人單位的基本信息、檔案進(jìn)行管理，設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，可以查看用人單位填報(bào)的完善度，通過(guò)平臺(tái)實(shí)施，規(guī)范用人單位在職業(yè)衛(wèi)生方面的管理，督促用人單位建立職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)，逐步建立用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案庫(kù)，包括：職業(yè)衛(wèi)生檔案規(guī)章制度、培訓(xùn)信息、勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案、新發(fā)職業(yè)病、工作場(chǎng)所危害種類清單、職業(yè)病危害情況、職業(yè)病防護(hù)用品、職業(yè)病防護(hù)設(shè)施、職業(yè)病危害事故報(bào)告與應(yīng)急處置信息、建設(shè)項(xiàng)目三同時(shí)信息、職業(yè)衛(wèi)生許可證等職業(yè)衛(wèi)生檔案和職業(yè)衛(wèi)生管理制度等。在監(jiān)督職業(yè)衛(wèi)生檔案庫(kù)建設(shè)的同時(shí)，也為用人單位的勞動(dòng)者建立了健康檔案，為職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管提供了依據(jù)。

2、    基礎(chǔ)建設(shè)自查自糾管理

根據(jù) “用人單位職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)建設(shè)活動(dòng)實(shí)施方案”，平臺(tái)制定了用人單位職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)建設(shè)主要內(nèi)容及檢查方法，對(duì)用人單位落實(shí)職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)制度規(guī)定進(jìn)行檢查，以督促企業(yè)落實(shí)職業(yè)衛(wèi)生防治，加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)管理，并能按照行業(yè)和地區(qū)等分析職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)建設(shè)合格指標(biāo)和不合格指標(biāo)。

用人單位在自查自糾上報(bào)后，監(jiān)管部門對(duì)上報(bào)的信息進(jìn)行核查，并建立核查檔案。

3、    分類分級(jí)管理

根據(jù)企業(yè)的職業(yè)病危害因素等條件對(duì)企業(yè)進(jìn)行打分，最后根據(jù)職業(yè)病危害類別和級(jí)別得出企業(yè)的監(jiān)督管理等級(jí)。根據(jù)用人單位存在的職業(yè)病危害因素的種類及濃度（強(qiáng)度）、毒理學(xué)特征、潛在危險(xiǎn)性及行業(yè)特點(diǎn)等，將用人單位分為一般職業(yè)病危害用人單位和重點(diǎn)職業(yè)病危害用人單位兩類，根據(jù)職業(yè)病危害類別和級(jí)別得出企業(yè)的監(jiān)督管理等級(jí)。

職業(yè)衛(wèi)生等級(jí)評(píng)定采用百分制予以量化，根據(jù)職業(yè)衛(wèi)生管理各項(xiàng)目評(píng)分結(jié)果將用人單位分為A、B、C三級(jí)。評(píng)分85分（含本數(shù)）以上的為A級(jí)；60分（含本數(shù)）至85分為B級(jí)；60分以下為C級(jí)。按照不同的類別和級(jí)別，將企業(yè)分為Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ四個(gè)監(jiān)管等級(jí)，實(shí)施相應(yīng)程度的監(jiān)督檢查，系統(tǒng)支持評(píng)分表管理、評(píng)分管理、統(tǒng)計(jì)分析。

4、    監(jiān)督檢查管理

查看企業(yè)相關(guān)的被監(jiān)督檢查信息，在系統(tǒng)中查看執(zhí)法監(jiān)察信息系統(tǒng)的執(zhí)法數(shù)據(jù)，通過(guò)該功能可以查看監(jiān)管部門對(duì)該企業(yè)的監(jiān)管信息，包括檢查場(chǎng)所、檢查時(shí)間、執(zhí)法部門、執(zhí)法人員、處理結(jié)果等信息，并且還可以查看每次檢查下發(fā)的相關(guān)文書，如現(xiàn)場(chǎng)檢查記錄、現(xiàn)場(chǎng)處理措施決定書、責(zé)令限期整改指令書等。監(jiān)督執(zhí)法人員按照檢查表檢查，智能化輔助制作現(xiàn)場(chǎng)檢查記錄、現(xiàn)場(chǎng)處理措施決定書、責(zé)令限期整改指令書、整改復(fù)查意見書、行政（當(dāng)場(chǎng)）處罰決定書（單位）、行政（當(dāng)場(chǎng)）處罰決定書（個(gè)人）等文書，完成監(jiān)督檢查執(zhí)法的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、數(shù)字化，提高監(jiān)督檢查執(zhí)法的效率、質(zhì)量以及執(zhí)法數(shù)據(jù)的決策支持使用。

5、    監(jiān)管分析預(yù)警

用人單位、職業(yè)衛(wèi)生中介服務(wù)機(jī)構(gòu)都進(jìn)行了信息的上報(bào)，針對(duì)上報(bào)的信息：中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的備案信息、檢測(cè)信息、用人單位基礎(chǔ)建設(shè)自查自糾未上報(bào)、作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素備案信息、用人單位新發(fā)職業(yè)病、用人單位接害人員培訓(xùn)與體檢，對(duì)于將要到期或者過(guò)期沒(méi)有進(jìn)行資質(zhì)審核、檢測(cè)的進(jìn)行預(yù)警提醒，并將預(yù)警信息發(fā)送給企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人或監(jiān)管人員，根據(jù)預(yù)警的信息及時(shí)進(jìn)行處理。

設(shè)立預(yù)警機(jī)制，可以有效利用現(xiàn)有的信息資源實(shí)現(xiàn)監(jiān)管，可以實(shí)時(shí)了解用人單位、職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)、體檢機(jī)構(gòu)的情況。

6、    職工健康檔案及新發(fā)職業(yè)病監(jiān)管

包括職業(yè)健康檢查和新發(fā)職業(yè)病信息管理。根據(jù)形成的全市職工健康檔案數(shù)據(jù)庫(kù)，監(jiān)管部門可以掌握全市的職工健康檔案信息，對(duì)全市企業(yè)的勞動(dòng)者的體檢信息進(jìn)行綜合管理，通過(guò)對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，可以判斷勞動(dòng)者在日常生產(chǎn)活動(dòng)中身體健康情況，為全市的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管提供科學(xué)的依據(jù)。

監(jiān)管人員可以通過(guò)這個(gè)功能查看到全市所有企業(yè)的新發(fā)職業(yè)病的登記情況，通過(guò)這些記錄可以做好對(duì)職業(yè)病的防護(hù)工作，可以為其他企業(yè)提供新發(fā)職業(yè)病的預(yù)防信息，更好的做好職業(yè)病的防治工作。

企業(yè)信息中包含新發(fā)職業(yè)病的管理，企業(yè)需要將生產(chǎn)活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病上報(bào)到監(jiān)管部門，該功能是對(duì)企業(yè)信息中的新發(fā)職業(yè)病的綜合管理，監(jiān)管人員可以通過(guò)這個(gè)功能查看到全市所有企業(yè)的新發(fā)職業(yè)病的登記情況，通過(guò)這些記錄可以做好對(duì)職業(yè)病的防護(hù)工作，可以為其他企業(yè)提供新發(fā)職業(yè)病的預(yù)防信息，更好的做好職業(yè)病的防治工作。

7、    職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案管理

對(duì)在青島市地區(qū)開展職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行資質(zhì)備案管理，全面掌握在青島地區(qū)開展職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)。同時(shí)對(duì)職業(yè)病衛(wèi)生查體機(jī)構(gòu)，衛(wèi)生診療機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)信息，檢測(cè)機(jī)構(gòu)檢測(cè)評(píng)價(jià)報(bào)告附件進(jìn)行管理。

8、    職業(yè)衛(wèi)生評(píng)價(jià)與檢測(cè)報(bào)告數(shù)字化管理與分析

將職業(yè)衛(wèi)生評(píng)價(jià)與檢測(cè)報(bào)告數(shù)字化，制定全市統(tǒng)一要素及格式的評(píng)價(jià)報(bào)告，促進(jìn)全市的職業(yè)衛(wèi)生評(píng)價(jià)及監(jiān)管的標(biāo)準(zhǔn)化工作，進(jìn)一步完善職業(yè)病防治信息數(shù)據(jù)庫(kù)，為科學(xué)制定職業(yè)病防治策略和中毒應(yīng)急救援預(yù)案提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

在數(shù)字化評(píng)價(jià)與檢測(cè)報(bào)告后，對(duì)提取的報(bào)告監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)、評(píng)價(jià)建議、評(píng)價(jià)結(jié)果信息、檢測(cè)點(diǎn)信息、超標(biāo)點(diǎn)信息、未超標(biāo)信息進(jìn)行分析。包括：化學(xué)毒物檢測(cè)結(jié)果、粉塵檢測(cè)結(jié)果、噪聲檢測(cè)結(jié)果、高溫測(cè)量結(jié)果、紫外輻射測(cè)量結(jié)果、工頻電場(chǎng)測(cè)量結(jié)果、高頻電磁場(chǎng)測(cè)量結(jié)果、超高頻電磁場(chǎng)測(cè)量結(jié)果、手傳振動(dòng)檢測(cè)結(jié)果、微波測(cè)量結(jié)果、激光輻射測(cè)量結(jié)果進(jìn)行匯總并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

9、    職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)管理

為加強(qiáng)用人單位對(duì)職業(yè)衛(wèi)生工作的重視，便于用人單位對(duì)職業(yè)衛(wèi)生工作的管理，同時(shí)方便監(jiān)管部門的監(jiān)管，在系統(tǒng)中建立職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)庫(kù)，包括：職業(yè)病法律法規(guī)、職業(yè)病種類、職業(yè)衛(wèi)生專家、檢查表、職業(yè)病危害因素分類、建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病危害風(fēng)險(xiǎn)分類管理、職業(yè)病危害因素標(biāo)準(zhǔn)限值要求、檢測(cè)與評(píng)價(jià)依據(jù)管理、高毒物品管理。

10、  從業(yè)人員培訓(xùn)監(jiān)管子系統(tǒng)

為保障職業(yè)衛(wèi)生從業(yè)人員的切身利益，加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)宣傳，在系統(tǒng)中可以通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)從業(yè)人員，收集各方面的職業(yè)衛(wèi)生有關(guān)的知識(shí)材料，為廣大從業(yè)人員提供知識(shí)庫(kù)，在學(xué)習(xí)過(guò)程中，可以對(duì)學(xué)習(xí)的進(jìn)行監(jiān)督監(jiān)管，督促用人單位組織從業(yè)人員和負(fù)責(zé)人員學(xué)習(xí)，加強(qiáng)用人單位的整體素質(zhì)和職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)的知識(shí)。

要建立健全的知識(shí)庫(kù)，包括法律法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生等知識(shí)，由監(jiān)管部門整理共有的知識(shí)庫(kù)，提供國(guó)家法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、操作規(guī)程等知識(shí)的學(xué)習(xí)。知識(shí)庫(kù)的建立同時(shí)也對(duì)各區(qū)縣街道開放，各區(qū)縣街道通過(guò)平臺(tái)可以提供更多更好的學(xué)習(xí)資料給各用人單位，且每個(gè)區(qū)市的資料各自管理。

為方便用人單位的從業(yè)人員學(xué)習(xí)，需要為用人單位提供學(xué)習(xí)資料管理，用人單位可以在平臺(tái)中上傳自己的學(xué)習(xí)資料，整理自己的資料庫(kù)，包括：?jiǎn)挝徊僮饕?guī)程、規(guī)章制度等，可以形成具有單位自己特色的知識(shí)庫(kù)。便于從業(yè)人員學(xué)習(xí)，通過(guò)平臺(tái)的建設(shè)，方便從業(yè)人員的培訓(xùn)，優(yōu)化培訓(xùn)方案，縮短培訓(xùn)時(shí)間。

知識(shí)庫(kù)中所有的學(xué)習(xí)資料可以涵蓋各種類型，包括：視頻、文檔、PDF文件等形式，在監(jiān)管部門和用人單位上傳后，可以通過(guò)在線預(yù)覽、在線播放等形式及時(shí)、準(zhǔn)確的展現(xiàn)給從業(yè)人員。

11、  從業(yè)人員考核監(jiān)管子系統(tǒng)

為進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)管，可以通過(guò)考試對(duì)用人單位的學(xué)習(xí)情況今夕摸底。通過(guò)職業(yè)衛(wèi)生有關(guān)的考題，在系統(tǒng)中進(jìn)行答題考試，通過(guò)最后考試結(jié)果對(duì)用人單位的情況進(jìn)行摸底。對(duì)考題的整理要涵蓋所有職業(yè)衛(wèi)生的知識(shí)，通過(guò)上機(jī)考試的形式進(jìn)行答題，考試完成后，對(duì)全市企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

通過(guò)收集法律法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、操作規(guī)程等考題充實(shí)題庫(kù)，包括：?jiǎn)芜x題、判斷題、單選題等題型，從業(yè)人員在通過(guò)培訓(xùn)子系統(tǒng)學(xué)習(xí)后，針對(duì)學(xué)習(xí)的內(nèi)容，通過(guò)相關(guān)的試題鞏固學(xué)習(xí)內(nèi)容。

通過(guò)安排學(xué)習(xí)計(jì)劃，在最后學(xué)習(xí)完成后，通過(guò)結(jié)業(yè)考試對(duì)本次的學(xué)習(xí)進(jìn)行評(píng)估，對(duì)于考試結(jié)果，匯總到系統(tǒng)平臺(tái)中，進(jìn)行進(jìn)一步分析。

12、  大數(shù)據(jù)分析

通過(guò)報(bào)表、即時(shí)查詢、多維分析等多種分析技術(shù)與工具，為各級(jí)監(jiān)管人員提供多角度、深層次的數(shù)據(jù)分析及前端展現(xiàn)。

分析主題包括按行政區(qū)域統(tǒng)計(jì)分類分級(jí)情況、按行業(yè)類別統(tǒng)計(jì)分類分級(jí)情況、按企業(yè)規(guī)模統(tǒng)計(jì)分類分級(jí)情況、按注冊(cè)類型統(tǒng)計(jì)分類分級(jí)情況、按危害因素統(tǒng)計(jì)分類分級(jí)情況、職業(yè)病行業(yè)分布、職業(yè)病年齡分布、職業(yè)病職業(yè)發(fā)生率、高危企業(yè)篩選、危害因素涉及的企業(yè)數(shù)和勞動(dòng)者人數(shù)、接觸職業(yè)病危害因素人數(shù)及患職業(yè)病人數(shù)情況等，提供職業(yè)病防控決策支持、職業(yè)病診斷參考、職業(yè)病康復(fù)治療參考。

三、平臺(tái)創(chuàng)新點(diǎn)

1、以職業(yè)危害因素分布模型為基礎(chǔ)，創(chuàng)新監(jiān)管方式

系統(tǒng)采用創(chuàng)新的監(jiān)管方式，根據(jù)職業(yè)危害因素分布模型結(jié)合當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的行業(yè)分布情況，智能推算出各個(gè)行業(yè)的企業(yè)底數(shù)，并將職業(yè)危害嚴(yán)重企業(yè)名單推送給監(jiān)管人員，使監(jiān)管定位更加準(zhǔn)確，更具有針對(duì)性，有效緩解企業(yè)底數(shù)眾多、監(jiān)管人手不足的困境。

2、以職業(yè)危害因素申報(bào)為核心，搭建面向監(jiān)管部門和企業(yè)的管理信息系統(tǒng)

以職業(yè)危害因素申報(bào)為核心，搭建既能為監(jiān)管部門使用又能為企業(yè)服務(wù)的管理信息系統(tǒng)。

3、以職業(yè)危害因素檢測(cè)為主線，對(duì)職業(yè)衛(wèi)生進(jìn)行全方位監(jiān)管

通過(guò)安監(jiān)部門、用人單位、職業(yè)衛(wèi)生專家、職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)、職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)多方的使用，形成職業(yè)衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)管數(shù)據(jù)庫(kù)、企事業(yè)職業(yè)衛(wèi)生檔案數(shù)據(jù)庫(kù)和勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)職業(yè)衛(wèi)生進(jìn)行全方位的監(jiān)管。

4、以移動(dòng)技術(shù)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)數(shù)字化職業(yè)衛(wèi)生執(zhí)法

移動(dòng)計(jì)算技術(shù)，采用平板電腦等作為載體，內(nèi)置執(zhí)法監(jiān)察客戶端或在線執(zhí)法，使用便攜式打印機(jī)，在現(xiàn)場(chǎng)打印執(zhí)法文書，快速完成執(zhí)法工作，提高效率。